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Veröffentlicht Melina S.| Montag, 14. Januar 2019
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Du kennst weitere Theorien und Modelle zu diesem Thema oder hast gute Ideen, wie man dieses Modell ins Training einbauen kann? Jedes Gruppenmitglied bekommt eine Aufgabe. Die Aufgabe ist es, diese Schlinge einmal im Kreis wandern zu lassen. Alle stellen sich im Kreis auf und man wirft einen Ball zu einer Person und nennt ihren Namen.

Am Ende des Workshops können die Stichworte wieder abgehängt werden, sodass gesehen wird, was geschafft wurde und was noch offen ist. Bei der Vorbereitung eines Seminar ist das aufwändige Flipchart fast fertig.... Zu jeder Aufgabe existiert genau eine gegenteilige Aufgabe. Die Kommunikation mit den Eltern kann leicht sehr anstrengend werden.

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Am besten fängt der Gruppenleiter o. Am einfachsten ist er wenn der Trainer startet und am Ende den Ball auch wieder bekommt. Augenbinden 10 Stück Zum Angebot.

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Anleitung, Hinweise zur Durchführung, alle notwendigen Materialien zum Ausdrucken. Als letzte Runde kann noch ein Thema gewählt werden, das mit dem Inhalt des Seminars zu tun hat. Eignet sich auch gut für undynamische, lasche Gruppen. Hier ist es wichtig, dass sich vor allem jene TeilnehmerInnen zum Interview zusammenfinden, die sich vorher nicht kannten.

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Dann freuen wir uns über diese Übungen im Kommentarfeld unten! Du kennst weitere Theorien und Modelle zu diesem Thema oder hast gute Ideen, wie man dieses Modell ins Training einbauen kann? Jede Gruppe erhält verdeckt eine Aufgabe, die die anderen Gruppen nicht mitbekommen dürfen.

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Die Teilnehmer werden aufgefordert, in Zweier-Teams zu gehen und zwar mit jemandem aus dem Team, den sie am wenigsten kennen. Die Teilnehmer können sich dann entweder die Steckbriefe von den anderen anschauen oder es folgt eine Präsentation. Die Teilnehmer sitzen in einem Stuhlkreis. Alle Teilnehmer stehen im Kreis.

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Zopf aufmachen, Brille ausziehen, Hemd zuknöpfen. Am besten nimmt man ein Merkmal, das auch für die anderen Mitglieder der Gruppe interessant ist. Eignet sich auch gut für undynamische, lasche Gruppen. Wir erweitern die Sammlung laufend.

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Aus den Anfangsbuchstaben der Vor- und Nachnamen der Teilnehmer muss ein möglichst langes Wort gebildet werden. Name, Funktion in der Gruppe, Warum bin ich hier. Es wird in Zukunftsblick-Berufungsworkshops in Schulklassen angewendet und öffnet dort eine herzliche, warme Atmosphäre der Wertschätzung, die dem einzelnen den Mut gibt, sich aktiv mit seinen Talenten und Ideen einzubringen. JedeR stellt sich kurz vor. Danach erfolgt ein Wechsel. Jeder Charakter hat eine spezifische Handlung oder Geräusch.

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Jede Person schreibt 3 Wünsche auf! Dieser kleine Engergizer verdeutlicht sehr schön, wie scheinbar in Konflikt stehende Ziele, doch gleichzeitig gemeinsam verfolgt werden können. In Vertretungsstunden zeigt man entweder einen halbwegs sinnvollen Film oder unterrichtet Fächer, die man nicht studiert hat. Melde dich zu unserem Newsletter an und du verpasst garantiert nichts!

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Dann freuen wir uns über diese Übungen im Kommentarfeld unten! Dies bietet sich beispielsweise an, wenn eine Kinder- oder Jugendgruppe sich erst kürzlich zusammengefunden hat und in nächster Zeit eine Freizeit bzw. Bei der Vorbereitung eines Seminar ist das aufwändige Flipchart fast fertig.... Wenn der Spieler an der. Wichtig dabei ist, dass jedeR TeilnehmerIn zumindest einmal kurz zu Wort kommt — das senkt die Hemmschwelle für spätere Wortmeldungen dasselbe gilt für den Abschluss den nachstehenden Settings.

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Jeder nimmt einen Schuh und sucht den Eigentümer. Die TeilnehmerInnen stellen sich in ihren Kleingruppen einfach vor, indem sie Dinge über sich erzählen — dies kann durchaus in gemütlicher Gesprächsatmosphäre Kaffeehausatmosphäre passieren. Der Trainer sollte sich im Vorfeld Gedanken dazu machen. Die Teilnehmer sollen den Ball unterhand werfen. Diese geben nichts über die Personen preis und sind daher zum Kennenlernen ungeeignet. Erfahrungsberichte Berufungsworkshops entwicklungspolitische Themen Mehr Infos….

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Die TeilnehmerInnen raten, wie eine Person ist. Teilnehmer 1 Franz ist Interviewer und bekommt 5 min Zeit, um Teilnehmer 2 Herbert so gut wie möglich kennen zu lernen. Das Spiel geht einfach so weiter.

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Ebenfalls mit einem Spiel! JedeR stellt sich kurz vor. Danach erfolgt ein Wechsel. Bei vielen Personen kann so eine Vorstellrunde schnell lange dauern, was zur Folge haben kann, dass sich einzelne TeilnehmerInnen langweilen.

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